In dit artikel geven we antwoord op de vraag ‘hoe maak ik een effectiever cv op’. Samen met je introductiebrief is je cv immers het allereerste wat je nieuwe potentiële werkgever van je te zien krijgt, dus het is heel belangrijk dat je beide zo effectief mogelijk samenstelt. Hier een paar tips om je op weg te helpen.

Aanpak
Om te beginnen: volg deze en andere relevante cv- en introductiebrief opmaaktips! Werkgevers en wervingsbureaus zien nog te vaak zwakke cv’s voorbijkomen, terwijl dit nergens voor nodig is. Geef jezelf de beste kansen en besteed tijd en zorg aan zowel inhoud als opmaak! Voorkom onnodige grammaticale, spel- of typefouten door ook iemand anders je cv te laten lezen voordat je hem verstuurt.

Inhoud
1. Beschrijf prestaties en vaardigheden, niet alleen de taakomschrijving.

Men is op zoek naar iemand die kan helpen de noden van het bedrijf te vervullen, dus is het zaak om te vermelden hoe je in het verleden vergelijkbare situaties hebt opgelost. Focus op wat je hebt gedaan en welke vaardigheden daarbij gebruikt werden in plaats van op de functieomschrijving. Kwantificeer je prestaties om je verhaal kracht bij te zetten (euro’s, aantal werknemers, behaalde omzet et cetera), echter alleen waar mogelijk en relevant.

2. Val op met je persoonlijkheid en bondigheid.

Vermijd vaktaal en algemeenheden, zodat er zoveel mogelijk persoonlijkheid uit je cv spreekt. Beschrijf je werkervaring en prestaties openhartig en met vertrouwen zodat je als een professionele, aardige collega overkomt die weet waar hij of zij het over heeft, zonder het te langdradig te maken. Je cv zou één, hoogstens twee pagina’s lang moeten zijn (en dat alleen als je een lange carrière achter de rug hebt).

3. Cv op maat

Alhoewel de basisonderdelen van je cv hetzelfde zullen blijven, kun je grote baat hebben bij het – per sollicitatie – opnieuw bekijken en aanpassen ervan, zodat het zo nauwkeurig mogelijk aansluit op de functieomschrijving en het bedrijf.

Opmaak
1. Zorg voor een heldere, effectieve indeling.

Houd er rekening mee dat je cv op een stapel andere cv’s komt te liggen. Degenen die zich hier doorheen moeten worstelen, zullen dit zo snel mogelijk willen doen en hierbij uiteraard letten op vaardigheden en werkervaring die het best aansluiten bij de functie én het bedrijf. Het vergemakkelijken van een 15 tot 25-secondenscan van je cv betekent twee dingen:

  • Gebruik een goed cv-voorbeeld en in ieder geval een ruime marge, duidelijke rubriektitels en opsommingstekens. Onderscheid per vermelding (van werkervaring, studie of gevolgde cursus) de hoofdzaken door ze vetgedrukt te maken.

  • Vermeld de belangrijkste zaken bovenaan; (binnen elke functie in het verleden) díe prestaties, ervaring en vaardigheden die het best aansluiten op de functie waarop je nu solliciteert, zodat de lezer dit in ieder geval meekrijgt.

2. Vermijd experimenteren met het lettertype.

Alle cv-opmaaktiplijsten zijn het hier over eens. Tenzij je naar een creatieve functie solliciteert (en zelfs dan) is dit een gouden regel: houd het leesbaar door een standaard lettertype te gebruiken in de maten 10 of 12. Dit zijn Times New Roman, Georgia en eventueel Arial of Tahoma.

Netwerken
Wanneer je op zoek bent naar een baan grijp dan elke kans aan om jezelf onder de aandacht te brengen. De meeste functies in de midden tot hogere salarisschalen vervult men het liefst op basis van referenties, dus neem contact op met iedereen die je kent; maak je cv beschikbaar zodat je eventueel doorverwezen kunt worden.

Voor ‘hoe maak ik een effectiever cv op’ kan er samenvattend gesteld worden dat – terwijl je de basis ingrediënten en het persoonlijke tintje intact houdt – je de grootste kans op succes hebt door je basis cv met de grootste zorg samen te stellen en deze bij elke sollicitatie toe te spitsen op taakomschrijving en werkgever.