8 korte sollicitatiebriefvoorbeelden: eenvoudige tips en schrijfhandleiding

Een gemiddelde sollicitatiebrief heeft ongeveer 300 tot 500 woorden. Maar wat als je er een net zo effectief zou kunnen maken in 200 woorden of minder?

Dat betekent niet dat je informatie moet verbergen of minder aantrekkelijk moet maken. Een goed geschreven korte sollicitatiebrief dekt alle aspecten, maar is veel bondiger. Dus of je nu massaal solliciteert naar banen of gewoon niet van schrijven houdt, een korte sollicitatiebrief is je beste optie.

Hieronder vindt u korte voorbeelden van sollicitatiebrieven, allemaal onder de 200 woorden. U ziet voorbeelden van sollicitatiebrieven voor beginners en ervaren kandidaten en wat u moet doen als u de naam van de ontvanger niet weet. En u leert stap voor stap hoe u een korte sollicitatiebrief schrijft voor elke baan.

Gebruik de LiveCareer sollicitatiebriefbouwer en uw sollicitatiebrief schrijft zichzelf. Kies een professionele template, beantwoord een paar eenvoudige vragen en de maker genereert een professionele sollicitatiebrief voor u met slechts één klik.

Maak nu uw sollicitatiebrief

Maak nu uw sollicitatiebrief

Op zoek naar meer carrièrebronnen? Bekijk een van deze gidsen:

• Beste tips voor sollicitatiebrieven
• E-mail sollicitatiebrief
• Hoe schrijf je een motivatiebrief?
• Hoe schrijf je de perfecte sollicitatiebrief?

8 korte voorbeelden van sollicitatiebrieven

Voordat we gaan uitleggen hoe je er een schrijft, vind je acht voorbeelden van sollicitatiebrieven. Je zult veel manieren en redenen zien waarom je een korte sollicitatiebrief zou moeten schrijven.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #1—Basisversie

De brief hierboven is minder dan 180 woorden lang en heeft snel impact op de hiring manager. Het presenteert alle essentiële informatie die een must-have is in een sollicitatiebrief: eerdere werkprestaties , vaardigheden, aspiraties en een duidelijke call-to-action.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #2: Prestaties met opsommingstekens

Met slechts een kleine verandering in het toevoegen van bullet points, lijkt deze korte sollicitatiebrief langer en beter georganiseerd. Het gebruiken van bullet points om relevante prestaties te laten zien, en in sommige gevallen ook werkvaardigheden, is een van de beste strategieën die u kunt gebruiken.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #3—Onbekende ontvanger

Een van de meest voorkomende problemen met sollicitatiebrieven is dat je de naam van de recruiter moet weten. Als je die niet weet, vermijd dan clichézinnen zoals "aan wie het aangaat." Gebruik in plaats daarvan "beste hiring manager" of "beste hiring team."

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #4 - Instapniveau

Korte sollicitatiebrieven zonder ervaring hebben hun eigen uitdagingen. Omdat u mogelijk geen werkervaring hebt in uw vakgebied, moet u relevantie op een andere manier laten zien. Vul uw instap-cv aan met een sollicitatiebrief waarin toepasselijke vaardigheden , opleidingsniveau en expertise uit parttime- of vrijwilligerswerk worden vermeld.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #5—Stage

Net als een korte sollicitatiebrief voor beginners, laten sollicitatiebrieven voor stages doorgaans geen werkervaring zien. En je bent waarschijnlijk op zoek naar een stagemogelijkheid terwijl je verder studeert. Met een korte sollicitatiebrief voor stages concentreer je je intens op je ambitie en drive om jezelf een interview te bezorgen.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #6—Nieuwe afgestudeerde

De begeleidende brief van een pas afgestudeerde zal niet veel kunnen laten zien. Dus, net als bij de vorige voorbeelden, moet een korte begeleidende brief voor een afgestudeerde zich richten op overdraagbare vaardigheden, educatieve achtergrond en motivatie.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #7—Interne functie

Het schrijven van een korte sollicitatiebrief voor een interne functie is in sommige gebieden relatief eenvoudig. U kent de naam van de recruiter en hebt veel betere toegang tot informatie over wat het bedrijf wil. U werkt ook al een tijdje voor uw bedrijf, wat uw kansen vergroot, vooral als u een uitzonderlijke werknemer bent. Een korte sollicitatiebrief voor een promotie of functiewijziging zal uw CV voor een carrièreswitch aanzienlijk aanvullen.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #8—Verwezen

Hoewel het niet vaak voorkomt dat je wordt doorverwezen voor een baan, moet je dit, als het gebeurt, op een adequate manier laten zien in je korte sollicitatiebrief. Als je veel ervaring hebt of een onervaren werknemer bent, laat de doorverwijzing dan zien als een centraal punt in je korte sollicitatiebrief.

U kunt elke sollicitatiebrief die u in de builder maakt aanpassen aan de vereisten van de baan. Kies de naam van uw beroep en het bedrijf waar u solliciteert, en de LiveCareer sollicitatiebriefbuilder past de inhoud automatisch voor u aan. Maak sneller dan u ooit voor mogelijk had gehouden een sollicitatiebrief en solliciteer in recordtijd naar de baan.

Maak nu uw sollicitatiebrief

Hoe schrijf je een korte sollicitatiebrief voor elke baan?

Laten we nu eens een stapsgewijs proces doorlopen van het schrijven van een korte sollicitatiebrief voor elke baan. Dit is alles wat u in een begeleidende brief moet opnemen :

1. Zorg voor een correcte adressering van uw korte sollicitatiebrief

De strengheid van het standaard Britse sollicitatiebriefformaat fixeert de header volledig, ongeacht de lengte. En het correct opmaken ervan is een fluitje van een cent:

• Rechts uitlijnen: uw volledige naam, postadres, e-mailadres en telefoonnummer. Sla een regel over en voeg de datum van schrijven toe. Sla vervolgens nog een regel over.
• Links uitgelijnd: de naam van de hiring manager/recruiter, de functietitel, de bedrijfsnaam en het postadres van het bedrijf.

Wat betreft het aanspreken van de hiring manager, er is geen manier om iets als een simpele begroeting korter te maken. De beste manier om je korte sollicitatiebrief te beginnen is met 'Beste' + de voornaam van de recruiter. Je kunt ook kiezen voor 'Beste' + eretitel + de achternaam van de ontvanger.

Gebruik altijd 'Ms' voor vrouwen waarvan u de burgerlijke staat niet kent (tenzij u er absoluut zeker van bent dat ze de voorkeur geeft aan 'Miss' of 'Mrs') en 'Mr' voor mannen. Blijf genderneutraal als u niet zeker bent van iemands geslacht. U kunt dit ook doen door 'Dear' + hun voornaam/volledige naam te gebruiken.

Wat moet je doen als je niet precies weet naar wie je schrijft? Het korte antwoord is: erachter komen. Het behulpzamere antwoord is: de advertentie opnieuw bekijken voor aanwijzingen, rondneuzen op de website van het bedrijf, rondkijken op LinkedIn en als al het andere faalt, ze bellen en vragen. Het zal een wereld van verschil maken.

Als u de naam van de recruiter nog steeds niet te pakken kunt krijgen, gebruik dan 'Beste Hiring Manager' of, nog beter, 'Beste XYZ Team Hiring Manager' - hoe specifieker, hoe beter. Vermijd 'To Whom It May Concern' als de pest.

2. Houd de eerste alinea kort en krachtig

Je openingsalinea is dat je de kamer binnenloopt, oogcontact houdt en jezelf introduceert met een luide, duidelijke stem. Het is je eerste indruk, dus zorg dat het een goede is. Concentreer je op deze drie dingen:

1. Gebruik de naam van het bedrijf en de functie waarop u solliciteert
2. Laat zien dat je enthousiast bent over je baan
3. Aantonen wat u het bedrijf te bieden heeft en waarom u een goede match bent

Als u over relevante werkervaring beschikt, begin dan met een prestatie en een aantal vaardigheden die het bedrijf zoekt in een werknemer.

Als je geen ervaring hebt, laat dan je passie voor de rol en het bedrijf zien. Voeg indien mogelijk een relevante prestatie toe (van je studie of vrijwilligerswerk) en laat je overdraagbare vaardigheden zien.

Als iemand je heeft doorverwezen, vermeld dat dan hier. Contacten en connecties binnen de organisatie hebben is een goede zaak, en het feit dat iemand 'binnenin' vindt dat je moet solliciteren naar de baan, weerspiegelt ook goed op jou en suggereert dat je een goede match zou kunnen zijn voor het bedrijf.

U hoeft zelf geen content te maken. De LiveCareer sollicitatiebriefgenerator suggereert automatisch de beste content voor uw sollicitatiebrief met kant-en-klare voorbeelden en deskundige tips.

Maak nu uw sollicitatiebrief

3. Laat je beste kant zien in de hoofdtekst

Dit is het hoofdonderdeel van uw korte sollicitatiebrief. Het kan één of twee alinea's lang zijn, maar misschien helpt het om uzelf te beperken tot één sectie om uw sollicitatiebrief korter te houden.

Hier moet u 2-4 relevante en gekwantificeerde prestaties opnemen. Gebruik opsommingstekens om de structuur aantrekkelijker te maken en wat ruimte te besparen. Als u moeite hebt met het structureren van uw prestaties, gebruik dan een PAR-formule . Ook al schrijft u hier een korte begeleidende brief, zorg dat dit deel het langst is. De prestaties die u hier laat zien, zijn wat uw begeleidende brief maakt of breekt.

Als u geen professionele ervaring hebt, moet u zich richten op het presenteren en bewijzen van uw vaardigheden. Laat een certificaat zien dat u hebt ontvangen of zeg een paar woorden over een relevant universitair project waaraan u hebt deelgenomen. En nog een tip: laat zien hoe enthousiast u bent om voor het bedrijf te werken. Dat zal er ongetwijfeld voor zorgen dat de recruiter uw sollicitatie positiever zal beoordelen.

4. Sluit af met een call-to-action

Hier verwijs je terug naar de voordelen die je kunt bieden aan het bedrijf waar je solliciteert. Geef aan dat je bereid bent om weer voor hen te werken en voeg het meest cruciale onderdeel toe: een call to action (CTA).

Een CTA drukt uw bereidheid uit om zo snel mogelijk te werken en is een direct telefoontje naar de hiring manager. En aangezien u het initiatief hebt genomen om te vragen om een interview, is de kans groter dat u het krijgt. De CTA is de beste manier om uw sollicitatiebrief af te ronden .

Houd het bij het afsluiten simpel, net als bij de begroeting. Bedank uw lezer voor het overwegen van uw aanvraag. Het is beleefd en kan echt in uw voordeel werken :

• Gebruik 'Hoogachtend' of gewoon 'oprecht' als u de sollicitatiebrief aan een specifieke persoon hebt gericht .
• Gebruik 'Hoogachtend' als u dat niet hebt gedaan, bijvoorbeeld als u in plaats daarvan 'Geachte manager' hebt gebruikt.

Een sollicitatiebrief alleen is niet genoeg: u hebt ook een impactvol CV nodig. Maak uw CV in enkele minuten. Volg gewoon onze wizard en vul elk CV-gedeelte in met kant-en-klare content. Begin met het kiezen van een professionele CV-sjabloon .

Maak nu uw CV

U kunt uw sollicitatiebrief kort houden zonder er iets belangrijks uit te schrappen. Laat uw vragen, opmerkingen en eventuele avonturen tijdens uw zoektocht naar een baan die u wilt delen achter in de opmerkingen hieronder.

Veelgestelde vragen over korte sollicitatiebrieven

Is het oké om een korte sollicitatiebrief te hebben?

Korte sollicitatiebrieven zijn prima en worden zelfs door recruiters geprefereerd . Ongeveer 70% van de werkgevers ontvangt graag sollicitatiebrieven van een halve pagina lang. Zorg er wel voor dat ze goed geschreven zijn, afgestemd op de baan en effectief uw kwalificaties en enthousiasme communiceren.

Is een sollicitatiebrief van 300 woorden te kort?

Nee, een sollicitatiebrief van 300 woorden is de gouden standaard. 300 woorden zijn over het algemeen iets meer dan een halve pagina, wat precies in het midden zit van de standaardlengte van een sollicitatiebrief .

Kan een sollicitatiebrief 150 woorden lang zijn?

Ja, een sollicitatiebrief kan 150 woorden lang zijn, zolang u alle relevante informatie opneemt die in een sollicitatiebrief moet staan . Een korte sollicitatiebrief als deze kan nuttiger zijn dan een van 400+ woorden.

Kunnen sollicitatiebrieven 2 pagina's lang zijn?

U moet uw sollicitatiebrief altijd op één pagina schrijven . Er kunnen zeldzame situaties zijn waarin een werkgever u vraagt om een sollicitatiebrief van 2 pagina's te schrijven, maar kies in alle andere gevallen altijd voor een korte sollicitatiebrief van één pagina.

Moet ik solliciteren zonder motivatiebrief?

U mag niet solliciteren zonder begeleidende brief, tenzij de vacature expliciet vermeldt dat u geen begeleidende brief mag toevoegen. Hoewel sommige recruiters uw CV nooit zullen lezen, vinden velen het noodzakelijk om uw CV voor de baan te overwegen.

Wat zijn de beste werkwijzen voor een korte sollicitatiebrief?

Om de beste korte sollicitatiebrief te schrijven:

• Probeer 3-4 bondige alinea's te schrijven die meteen ter zake komen.
• Benadruk alleen de vaardigheden en ervaringen die direct aansluiten bij de functiebeschrijving.
• Spreek de hiring manager aan bij naam om te laten zien dat u moeite heeft gedaan en onderzoek heeft gedaan.
• Begin de sollicitatiebrief met een pakkende zin waarin je beschrijft op welke baan je solliciteert en waarom je er enthousiast over bent.
• Vermeld relevante trefwoorden uit de vacature om aan te tonen dat jij de juiste kandidaat bent.
• Noem één of twee werkprestaties die uw kwalificaties bewijzen.
• Herhaal niet wat er al op uw cv staat, maar breid het uit of voeg nieuwe details toe.
• Sluit af met een duidelijke call-to-action, waarin u vraagt om een interview.
• Houd het formeel maar toch conversationeel. Vermijd het om té casual te zijn.
• Controleer de brief op typefouten, grammaticafouten en onduidelijkheden voordat u hem verzendt.