Hoe u een sollicitatiebrief begint: voorbeelden van openingen en inleidingen

Beginnen is het moeilijkste. Dat is een probleem met het schrijven van een sollicitatiebrief. Beginnen. Er is nog een ander probleem: recruiters raken snel geïrriteerd, verveeld en hebben alles al gezien. Het tweede probleem is waarom het van het grootste belang is om een sterke introductie van een sollicitatiebrief te hebben.

Het eerste probleem is waarom we hier zijn. Om je de weg te wijzen en je te laten weten dat het niet zo ontmoedigend is als het nu lijkt. Na ongeveer anderhalve kop koffie zul je opgelucht ademhalen. Haal diep adem.

Dit artikel laat je zien hoe je een sollicitatiebrief begint. Je ziet ook voorbeelden van openingszinnen voor sollicitatiebrieven en krijgt tips die je helpen om met je eigen introductie de recruiter te verbazen.

Gebruik de LiveCareer sollicitatiebriefbouwer en uw sollicitatiebrief schrijft zichzelf. Kies een professionele template, beantwoord een paar eenvoudige vragen en de maker genereert een professionele sollicitatiebrief voor u met slechts één klik.

Maak nu uw sollicitatiebrief

Maak nu uw sollicitatiebrief

Heb je meer hulp nodig bij het schrijven van een sollicitatiebrief? Bekijk deze handleidingen:

• Beste lay-out van sollicitatiebrieven en voorbeelden van experts
• ChatGPT: Hoe u het het beste kunt gebruiken voor uw sollicitatiebrief
• E-mail sollicitatiebrief: Stap-voor-stap richtlijnen
• Algemene sollicitatiebrief: instructies en voorbeelden
• Hoe je een sollicitatiebrief afsluit + voorbeelden van afsluitingen
• Hoe schrijf je een sollicitatiebrief: voorbeelden en tips
• Hoe u een sollicitatiebrief opstelt voor de baan die u wilt
• Hoe lang moet uw sollicitatiebrief zijn?
• Korte sollicitatiebrief: hoe schrijf je + voorbeelden

Voorbeeld van een openingszin voor een sollicitatiebrief

Dit is meteen een aandachtstrekker. De functie van de sollicitatiebrief is om de werkgever te laten weten wat jou anders maakt dan de rest. Niet iedereen beantwoordt deze vraag, velen herhalen gewoon feiten uit hun CV. Hier beantwoorden we het precies. Laten we het nog een keer stap voor stap doen.

1. Begin een sollicitatiebrief met een knal

"Een goede film moet beginnen met een aardbeving, gevolgd door stijgende spanning." — zei Alfred Hitchcock ooit. De opening van je sollicitatiebrief zal iemand misschien niet van zijn stoel blazen (of toch wel?), maar hij moet hem zeker op het puntje van zijn stoel krijgen.

Het is gebruikelijk om de functie waarop u solliciteert te benoemen in de opening van een sollicitatiebrief. Maar de recruiter weet al wat de rol is. In plaats daarvan kunt u uw sollicitatiebrief beginnen met zinnen als:

• Wat mij onderscheidt van de andere kandidaten…
• Wat mij onderscheidt van de andere kandidaten…
• Wat mij anders maakt dan de andere kandidaten...

Gebruik krachtige taal wanneer u uw belangrijkste verkoopargument beschrijft, bijvoorbeeld:

• Bewezen expertise in…
• Onberispelijk trackrecord in…
• Diepe knowhow
• Deskundige kennis
• Vermogen om verbeteringen aan te brengen in…
• Dapperheid
• Vaardigheid

Denk goed na over wat je grootste prestatie is. Denk goed na over wat je echt onderscheidt van andere kandidaten. Als beide hetzelfde zijn, heb je geluk. Zo niet, dan moet je misschien kiezen.

Hoe je een sollicitatiebrief als een pro opent

U kunt elke sollicitatiebrief die u in de builder maakt aanpassen aan de vereisten van de baan. Kies de naam van uw beroep en het bedrijf waar u solliciteert, en de LiveCareer sollicitatiebriefbuilder past de inhoud automatisch voor u aan. Maak sneller dan u ooit voor mogelijk had gehouden een sollicitatiebrief en solliciteer in recordtijd naar de baan.

Maak nu uw sollicitatiebrief

2. Neem kwantificeerbare prestaties op

Ga vervolgens direct door met bewijzen dat je daadwerkelijk weet waar je het over hebt, en wat voor resultaten je voor hen kunt produceren. Daar gaat elke werkgever van watertanden, ongeacht je branche.

Dit is de formule:

[ In mijn vorige functie/in mijn vorige baan/bij bedrijf X ] werd ik erin geslaagd om [beschrijf kort de verbetering/innovatie/prestatie die u hebt doorgevoerd], wat resulteerde in [beschrijf hoe uw acties een positieve impact hadden op de uitkomst van het bedrijf, met ten minste 1 statistiek] , en het [ bedrijf/de organisatie ] in staat stelde om [beschrijf hoe uw prestatie het bedrijf in staat stelde om iets op macroniveau te bereiken] .

En hier is de theorie in praktijk gebracht:

Een voorbeeld van een sollicitatiebrief openen

Let op hoe het voorbeeld het feit weeft dat de kandidaat 5 jaar ervaring heeft. Dan gaat het over op statistieken. Statistieken zijn je beste vriend: ze geven je potentiële werkgever het soort impact dat jij voor hen kunt produceren.

3. Laat zien hoe u de werkgever kunt helpen

De derde zin van de opening van uw sollicitatiebrief moet de potentiële werkgever specifiek vertellen wat voor resultaat u voor hen kunt creëren. Dit is hoe. Kies eerst uw starter:

• Met deze ervaring/deskundigheid,
• Met dit alles en nog veel meer op mijn conto,
• Met die vaardigheden,
• Omdat ik in die functie zoveel heb geleerd,

Persoonlijk is "with all this and more under my belt" mijn favoriet, omdat het de lezer verleidt om verder te lezen om erachter te komen wat je nog meer in petto hebt. Kies vervolgens een confidence-projector.

• Ik ben klaar om...
• Ik weet dat ik het kan...
• Ik zal...

Dit is de formule:

[Met dit alles en nog veel meer op zak] , [ben ik bereid] [specifiek te beschrijven wat je voor de werkgever gaat doen, en hun grootste probleem op te lossen] bij [naam werkgever] .

Bekijk het voorbeeld:

Voorbeeld van een sollicitatiebrief

Je vertelt ze precies wat voor voordeel je hen brengt ten opzichte van andere kandidaten. Je gebruikt slechts één woord om te laten zien dat je weet bij welke werkgever je solliciteert (“Greenvale”), en op deze manier personaliseer je je sollicitatiebrief.

U hoeft zelf geen content te maken. De LiveCareer sollicitatiebriefgenerator suggereert automatisch de beste content voor uw sollicitatiebrief met kant-en-klare voorbeelden en deskundige tips.

Maak nu uw sollicitatiebrief

4. Kies een professionele aanhef voor je sollicitatiebrief

Oké, we hebben iets overgeslagen. Iets waar de meeste mensen toch niet over nadenken. De begroeting die de structuur van je sollicitatiebrief opent. Ga terug vlak voor je boeiende introductie van je sollicitatiebrief en zorg ervoor dat het NIET een van deze is:

• Geachte heer/mevrouw
• Aan wie het aangaat

Deze zijn lui. Ze gooien je sollicitatiebrief misschien niet in de prullenbak, maar er is een manier om extra punten te scoren. Zoek de naam van de hiring manager of een andere persoon die je sollicitatie zal behandelen en gebruik wat het meest geschikt is:

Een sollicitatiebrief beginnen met een correcte aanhef

• Beste [Voornaam] — voor de meeste werkplekken.
• Geachte [meneer/mevrouw] [achternaam] — voor meer traditionele, ouderwetse of hiërarchische industrieën.
• Beste [Dr./Professor] [Achternaam] — voor academische en andere relevante functies. Zorg dat u de titel goed gebruikt.

Deze laten zien dat je extra onderzoek hebt gedaan en dat je oplettend bent. Speur de vacature af naar de contactgegevens en als die er niet zijn, kijk dan op de website van het bedrijf, LinkedIn of pak de telefoon.

5. Formatteer de kop van uw sollicitatiebrief

Laten we nog een stapje terug doen. Ik weet zeker dat je weet hoe je je brief moet adresseren, maar hier is een snelle checklist om er zeker van te zijn dat je het goed hebt gedaan:

Het adres van een sollicitatiebrief

Voila! En nu weet je hoe je een sollicitatiebrief begint!

Een sollicitatiebrief alleen is niet genoeg: u hebt ook een impactvol CV nodig. Maak uw CV in enkele minuten. Volg gewoon onze wizard en vul elk CV-gedeelte in met kant-en-klare content. Begin met het kiezen van een professionele CV-sjabloon .

Maak nu uw CV

Hebben we je wat tips gegeven over hoe je een sollicitatiebrief begint? Heb je nog meer vragen over de opening van de sollicitatiebrief? Laat het ons weten in een reactie!

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel beoordeeld op naleving van de redactionele richtlijnen van Livecareer . Dit is om ervoor te zorgen dat ons deskundige advies en onze aanbevelingen consistent zijn in al onze carrièregidsen en aansluiten bij de huidige normen en trends voor het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven. Meer dan 10 miljoen werkzoekenden vertrouwen op ons en ondersteunen hen op weg naar hun droombaan. Elk artikel wordt voorafgegaan door onderzoek en controle om ervoor te zorgen dat onze content aansluit op de huidige markttrends en vraag.