100+ beste vaardigheden voor een CV (voorbeelden en hoe op te nemen)

Je kunt geen CV schrijven zonder vaardigheden op te nemen. Ze zijn het bewijs dat je de vereiste kwalificaties hebt om de baan te doen. Het opstellen van een effectieve CV-vaardighedensectie omvat meer dan een willekeurige lijst: het vereist een zorgvuldige selectie. Het is een ontmoedigende taak, je kunt duizenden professionele vaardigheden voor een CV vinden.

Wees gerust: ik begeleid je door het proces, bied inzicht in verschillende soorten vaardigheden en laat je voorbeelden zien van meer dan 100 gewilde CV-vaardigheden voor elke baan. Bovendien leer ik je hoe je ze effectief op je CV kunt presenteren.

Maak in een paar minuten een effectief CV. Kies een professioneel CV-sjabloon en vul elk onderdeel van uw CV in een flits in met kant-en-klare content en deskundige tips.

Maak nu uw CV

Maak nu een professioneel CV !

NEE

JA

Maak nu uw CV

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk andere goede CV-voorbeelden zoals deze.

CV voorbeeld met goede vaardigheden voor een CV

Wat zijn de 10 beste vaardigheden om op je CV te zetten en een baan te vinden?

De beste vaardigheden om op een CV te zetten zijn die waar veel vraag naar is. De top 10 van vaardigheden waar werkgevers op dit moment het meest naar op zoek zijn, zijn:

1. Klantenservice
2. Projectmanagement
3. Digitale marketing
4. Gegevensanalyse
5. Technische vaardigheden
6. Redeneren en probleemoplossing
7. Kritisch denken
8. Aanpassingsvermogen en veerkracht
9. Betrouwbaarheid en tijdmanagement
10. Creativiteit en innovatie

Als u over een van deze zeer gewilde vaardigheden beschikt, is het een goed idee om deze op uw cv te vermelden , zelfs als ze niet specifiek in de functiebeschrijving worden genoemd.

Deze lijst is een mix van soft skills en hard skills. Door een mix van beide op te nemen, wordt uw CV veelzijdiger en aantrekkelijker voor werkgevers. Ik zal het verschil tussen deze categorieën CV-vaardigheden in het volgende hoofdstuk uitleggen.

Harde CV-vaardigheden versus zachte CV-vaardigheden

Harde vaardigheden omvatten specifieke en meetbare vaardigheden of kennis, vaak gekoppeld aan technische expertise , zoals programmeertalen, data-analyse of bekwaamheid in verschillende softwaretoepassingen. Deze kwantificeerbare vaardigheden kunnen worden aangetoond door middel van certificaten, graden of beoordelingen.

Aan de andere kant richten soft skills zich op niet-technische eigenschappen die gerelateerd zijn aan hoe individuen werken en omgaan met anderen. Voorbeelden zijn communicatie, teamwork, aanpassingsvermogen en probleemoplossing. In tegenstelling tot hard skills zijn soft skills abstracter en worden ze vaak ontwikkeld door ervaringen.

Bij het selecteren van de belangrijkste vaardigheden om op een CV te zetten, moet u beide overwegen. Onderschat zachte CV-vaardigheden niet, aangezien ze algemeen worden beschouwd als de belangrijkste vaardigheden die u nodig hebt voor een succesvolle carrière. Ze zouden van het grootste belang zijn voor de beroepsbevolking van de 21e eeuw , en staan boven harde vaardigheden in termen van gewenste kwaliteiten bij een werknemer.

Zelfs een eeuw geleden concludeerde een onderzoek van Harvard University dat 85% van het succes op de werkvloer direct verband houdt met soft skills. Deze vaardigheden hebben dus de tand des tijds doorstaan.

Belangrijkste vaardigheden voor een CV: voorbeelden

Hier zijn enkele van de beste voorbeelden van cv-vaardigheden, onderverdeeld in thematische groepen:

Voorbeelden van CV-vaardigheden voor interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden

Deze soft skills zijn essentieel voor het bevorderen van positieve werkrelaties. Effectieve communicatie zorgt voor samenwerking, conflictbemiddeling en een harmonieuze werkomgeving.

• Effectieve communicatievaardigheden
• Actief luisteren
• Leiderschapsvaardigheden
• Vaardigheden op het gebied van spreken in het openbaar en presenteren
• Schriftelijke communicatie
• Overtuiging
• Vaardigheden voor teamwerk
• Klantenservice
• Verbale communicatie
• Interpersoonlijke vaardigheden
• Feedback geven en ontvangen
• Verhalen vertellen
• Onderhandeling

Voorbeelden van creatieve vaardigheden

Creatieve vaardigheden stimuleren innovatief denken en unieke probleemoplossende benaderingen. Ze stimuleren ook aanpassingsvermogen, waardoor werknemers kunnen floreren in dynamische werkomgevingen.

• Creatief denken
• Originaliteit
• Artistieke vaardigheden
• Ontwerpdenken
• Open-mindedness
• Verbeelding
• Visualisatie
• Idee generatie

Voorbeelden van kritisch denk- en analysevaardigheden

Deze vaardigheden zijn cruciaal voor geïnformeerde besluitvorming . Kritisch denken stelt werknemers in staat om situaties te analyseren, complexe problemen op te lossen en strategische keuzes te maken die de organisatie ten goede komen.

• Analytisch denken
• Logisch redeneren
• Onderzoeksvaardigheden
• Gegevensanalyse
• Probleemanalyse
• Aandacht voor detail
• Evaluatie
• Kritisch denken
• Oordeel

Voorbeelden van probleemoplossende vaardigheden

Probleemoplossende vaardigheden zijn essentieel voor het overwinnen van uitdagingen. Ze stellen u in staat om problemen te identificeren, oplossingen te ontwikkelen en bij te dragen aan een efficiënter en effectiever werkproces.

• Besluitvorming
• Problemen oplossen
• Oplossingsgerichtheid
• Vindingrijkheid
• Crisismanagement
• Innovatie
• Systeemdenken
• Initiatief

Voorbeelden van veerkrachtvaardigheden

Veerkracht is essentieel om met tegenslagen en onzekerheden om te kunnen gaan. Het stelt werknemers in staat om te herstellen van uitdagingen, gemotiveerd te blijven en een positieve houding te behouden in tijden van tegenspoed.

• Flexibiliteit
• Aanpassingsvermogen
• Snel leren
• Openheid voor verandering
• Agile besluitvorming
• Veelzijdigheid
• Tolerantie voor dubbelzinnigheid
• Wendbaarheid

Belangrijk is dat deze voorbeelden van soft skills ook overdraagbare vaardigheden zijn, wat betekent dat je ze van baan naar baan mee kunt nemen, zelfs als je van carrière verandert. Maar hoe belangrijk ze ook zijn, het zijn niet de enige vaardigheden die je op een cv moet zetten. Harde vaardigheden zijn ook essentieel en elk cv zou een goede mix van de twee moeten bevatten.

Een sterke CV-samenvatting overtuigt de recruiter dat u de perfecte kandidaat bent. Bespaar tijd en kies een kant-en-klare persoonlijke verklaring geschreven door carrière-experts en pas deze aan uw behoeften aan in deLiveCareer CV-builder .

Maak nu uw CV

Voorbeelden van IT-vaardigheden om op een CV te zetten

IT-vaardigheden stellen werknemers in staat om door het digitale landschap te navigeren, wat efficiëntie en innovatie bevordert op een technologiegedreven werkplek. Het zijn ook enkele van de meest gevraagde vaardigheden (en ook beroepsvaardigheden ).

• UI/UX-ontwerp
• Kunstmatige intelligentie (AI)
• Programmeertalen
• Besturingssystemen
• Machinaal leren
• Netwerk- en draadloze technologieën
• Softwareontwikkeling
• Virtuele realiteit
• Internet der Dingen (IoT)
• Mobiele ontwikkeling
• Cyberbeveiliging
• Cloudcomputing
• Programmeren
• Blockchain-technologie

Voorbeelden van CV-vaardigheden voor projectmanagement

Projectmanagement is simpelweg het proces van het begeleiden van een team om doelen te bereiken en te slagen binnen een bepaalde tijd. Als zodanig is het toepasbaar in alle branches en een essentiële vaardigheid om in uw professionele arsenaal te hebben. Hier zijn enkele van de beste projectmanagementvaardigheden voor een CV.

• Scrum
• Kanban
• Agile praktijken
• Budgetteren
• Projectplanning
• Project scope
• Planning
• Voorspelling
• Rapporteren
• Budgetteren
• Inkoop
• Risicomanagement
• Projectmanagementsoftware
• Methodologieën voor projectmanagement
• Taakbeheer
• Inkoop

Voorbeelden van analytische vaardigheden voor een CV

Werkplekken zijn steeds meer datagedreven en die data moet effectief worden geanalyseerd om de bedrijfsprestaties te stimuleren. Analytische vaardigheden zijn dus een andere essentiële subset van harde vaardigheden om op een CV te zetten.

• Gegevensinvoer
• Budgetbeheer
• Wiskundige vaardigheden
• Softwarevaardigheden
• Statistieken
• Probleemoplossing en probleemidentificatie
• Rapporteren
• Documentatie
• Onderzoek
• Diagnostiek
• SWOT-analyse
• Benchmarken
• ROI-analyse
• Gegevensanalyse
• Vergelijkende analyse
• Vergelijking bijvoorbeeld A/B-testen
• Voorspelling

Voorbeelden van vaardigheden in een marketing-cv

Dit zijn harde vaardigheden die verband houden met de promotie van producten en diensten. Ze zijn met name belangrijk voor banen in de media, reclame en verkoop. Echter, elke baan die een element van het promoten van een product of dienst omvat, vereist kennis van marketingvaardigheden.

• SEO en SEM
• PPC
• Trechterbeheer
• E-mailmarketing en automatisering
• Technologische bekwaamheid
• Marketing via sociale media
• Mobiele reclame
• Contentcreatie
• Inhoud bewerken
• CRM-hulpmiddelen
• CMS-hulpmiddelen
• Ontwerp
• Gegevensanalyse
• A/B-testen
• Digitale marketing
• Videomarketing
• Marktanalyse
• Indeling en ontwerp
• UX-analyse en rapportage
• Projectmanagement
• Websitebeheer

Operationele en logistieke vaardigheden voor een CV

Deze vaardigheden zijn essentieel voor een soepele bedrijfsvoering: ze optimaliseren processen, verhogen de productiviteit en zorgen voor een naadloos beheer van middelen.

• Beheer van de toeleveringsketen
• Voorraadbeheer
• Logistieke planning
• Magazijnbeheer
• Transportmanagement
• Inkoop en sourcing
• Kwaliteitscontrole
• Risicomanagement
• Procesverbetering
• Projectmanagement
• Lean Six Sigma
• Internationale handelsregels
• Cross-functionele samenwerking
• Technologie-integratie

Dat was slechts een korte selectie van de populairste soft- en hardskills om op een CV te zetten. Maar het is nog maar het topje van de ijsberg. Er zijn nog veel meer skills die specifiek zijn voor verschillende rollen in verschillende branches. Dus hoe moet je kiezen welke skills de belangrijkste zijn voor je CV, en wat is de beste manier om ze op te nemen? Dat is wat ik hierna zal behandelen.

Hoe je goede vaardigheden voor een CV kiest

Het identificeren van de beste vaardigheden om op een CV te zetten, gaat over het begrijpen van zowel waar je van nature in uitblinkt als waar je hard voor hebt gewerkt om het onder de knie te krijgen. Dit omvat zelfreflectie, externe feedback en inzichten uit de echte wereld. Hier zijn nog een paar strategieën om je te helpen je opvallende vaardigheden te identificeren en te laten zien:

1. Denk na over je passies en interesses

Wanneer u zich afvraagt welke vaardigheden u op uw CV moet zetten, denk dan aan de vaardigheden die u hebt ontwikkeld door hobby's en interesses. Deze activiteiten vereisen vaak discipline, creativiteit en overdraagbare vaardigheden zoals teamwerk en timemanagement. Denk na over wat u leuk vindt, of het nu gaat om het oplossen van problemen of het organiseren van evenementen; passie geeft vaak gebieden aan waar uw vaardigheden van nature gedijen.

2. Analyseer uw probleemoplossingsmomenten

Denk aan uitdagende situaties die u effectief hebt aangepakt, of het nu op het werk, op school of in uw privéleven is. Vraag uzelf af welke specifieke stappen u hebt genomen om die obstakels te overwinnen. Hebt u strategisch denken, creativiteit, doorzettingsvermogen of communicatie gebruikt om resultaten te behalen? Deze momenten kunnen goede vaardigheden voor een cv onthullen die misschien krachtiger zijn dan u zich realiseert.

3. Bekijk je leertraject

Onderzoek uw academische achtergrond, opleiding en zelfgestuurde leergeschiedenis. Vaardigheden komen vaak naar voren via vakken of cursussen die u vrijwillig hebt gevolgd of waarin u hebt uitgeblonken, en via certificeringen of trainingssessies waarvoor specifieke expertise vereist is. Door uw onderwijstraject te analyseren, kunt u vaardigheden identificeren die zowel officieel erkend als echt ontwikkeld zijn.

4. Vraag om uitgebreide feedback

In plaats van alleen op sterke punten te focussen, vraag je om een evenwichtige beoordeling van degenen die je in verschillende situaties hebben gezien. Feedback van managers, mentoren of vrienden kan niet alleen je vaardigheden onthullen, maar ook de unieke manieren waarop je ze toepast. Soms kun je verborgen talenten of benaderingen ontdekken die anderen als opvallende kwaliteiten zien.

5. Besteed aandacht aan taken waarvoor anderen jouw hulp vragen

U hebt misschien gemerkt dat mensen regelmatig naar u toe komen voor advies of hulp bij bepaalde taken. Dit kan een sterke indicator zijn van de vaardigheden die anderen in u zien. Als vrienden uw begeleiding zoeken bij creatieve projecten of op u vertrouwen voor technische probleemoplossing, is dat een teken dat u vaardig bent op dat gebied, zelfs als u dat zelf niet formeel hebt erkend.

Nu u uw belangrijkste vaardigheden voor een CV hebt geïdentificeerd, is het tijd om ze te laten zien.

Waar en hoe je vaardigheden op een CV vermeldt

Elke keer dat u solliciteert naar een baan, moet u uw CV aanpassen om deze af te stemmen op de specifieke vereisten van de baan. Het gebruiken van hetzelfde algemene CV voor elke sollicitatie zal u geen goed doen. Gelukkig is het eenvoudig om ervoor te zorgen dat u de juiste vaardigheden kiest om toe te voegen aan een CV.

Het enige wat u hoeft te doen is de vacature te raadplegen en alle vaardigheden te noteren die erin worden genoemd. Overweeg vervolgens uw eigen vaardigheden en kijk welke passen bij de vereisten van de baan. Zorg ervoor dat u ook overdraagbare vaardigheden en andere branchespecifieke vaardigheden overweegt die niet in de vacature worden genoemd.

Dus, hoeveel vaardigheden moet je kiezen voor een CV? Het ideale aantal is 5-10. Kies vaardigheden uit je eigen lijst die relevant zijn voor de baan en neem ze op in het vaardighedengedeelte van je CV. Hier is een voorbeeld van hoe het eruit moet zien:

Goede vaardigheden voor een CV: voorbeeld van een vaardighedensectie

Let op hoe er een korte zin is die uitlegt hoe u die vaardigheid aantoont. Een krachtige manier om bewijs te leveren voor uw beweringen. Maar wanneer u vaardigheden overweegt voor een CV, houdt het niet op bij het gedeelte vaardigheden. U kunt ze ook in uw hele CV opnemen.

Hoe u vaardigheden toevoegt aan uw CV-samenvatting

U kunt vaardigheden direct vanaf het begin in uw CV-profiel vermelden, ook wel uw CV-samenvatting of CV-doelstelling genoemd, afhankelijk van uw ervaringsniveau. Het opnemen van een paar relevante vaardigheden in de inleiding van uw CV is een geweldige manier om de hiring manager te boeien en hem te overtuigen om verder te lezen. Hier is een voorbeeld van hoe u computervaardigheden in uw CV-samenvatting kunt opnemen:

Deze kandidaat toont leiderschaps- en managementvaardigheden, en heeft teams van software- en gameontwikkelaars aangestuurd. Ondertussen onderstreept de nadruk op budgetcontrole financiële managementvaardigheden, cruciaal voor het efficiënt afronden van projecten. Hij toont ook vaardigheid in Agile-methodologie.

Hoe je vaardigheden in de sectie werkervaring van je cv zet

Als het belangrijkste onderdeel van uw CV is het essentieel dat u uw werkgeschiedenis gebruikt om meer bewijs van uw vaardigheden op te nemen. Het is de perfecte plek om te laten zien hoe uw vaardigheden kwantificeerbare resultaten hebben opgeleverd (vooral als dit uw eerste CV is en u een sterke impact wilt maken). Hier zijn twee bullet points uit een CV werkervaring sectie die precies dat doen:

Deze gemeten werkresultaten laten een combinatie zien van projectmanagement, Agile-methodologieën, betrokkenheid van belanghebbenden en effectieve communicatievaardigheden.

Hoe u vaardigheden in uw onderwijssectie kunt opnemen

Als u een studenten-cv of een afstudeer-cv schrijft, kunt u uw cv-opleidingssectie gebruiken als een extra plek om vaardigheden op uw sollicitatie te vermelden. Zonder een professionele werkgeschiedenis is het een ideale manier om uw vaardigheden te laten zien. Voeg gewoon een of twee opsommingstekens toe die relevante cursussen of buitenschoolse activiteiten benadrukken die uw harde of zachte vaardigheden demonstreren. Zo zou uw cv eruit kunnen zien :

Met slechts één opsomming laat deze kandidaat zien dat hij is opgeleid in deze drie belangrijke financiële vaardigheden.

Hoe u vaardigheden kunt opnemen in extra CV-secties

Als het aankomt op bonussecties, ligt de wereld aan je voeten. Ze zijn een geweldige manier om meer vaardigheden op te nemen in je CV .

Een taalsectie is een voor de hand liggende, dat is een zeer gewenste harde vaardigheid die is genageld. Maar je kunt ook bewijs van je vaardigheden tonen met een hobby's en interesses sectie . Je kunt een hobby hebben die een specifieke harde vaardigheid demonstreert of een die zachte vaardigheden aangeeft. Een bekend voorbeeld is teamsporten, die teamwork en leiderschapsvaardigheden demonstreren.

Je kunt ook projecten of certificaten op je CV zetten. Er zijn veel manieren

om uw vaardigheden te demonstreren in extra CV-secties. Hier is een voorbeeld:

Deze certificeringen tonen expertise op het gebied van projectmanagement aan, terwijl publicaties blijk geven van toewijding aan Agile-methodologieën en innovatieve projectplanning, wat een adaptieve projectmanagementaanpak illustreert.

En dat is alles . Hier is een korte samenvatting van wat we hebben behandeld:

• Selecteer een mix van de beste zachte en harde CV-vaardigheden die zijn afgestemd op de baan die u wilt. Vermeld er niet te veel, want dat kan uw CV-indeling rommelig maken en minder leesbaar. Wij raden u aan om een CV van één pagina te gebruiken .
• Vermeld zowel rolspecifieke als algemene overdraagbare vaardigheden die uw waardepropositie benadrukken.
• Verwerk de belangrijkste vaardigheden voor een CV in de gehele CV-opmaak , waarbij u de toepassing en impact ervan benadrukt, met name in het gedeelte over werkervaring.
• Laat zien hoe uw cv-vaardigheden hebben bijgedragen aan meetbare prestaties om de praktische relevantie ervan te benadrukken.

Je hoeft geen expert te zijn in het schrijven van CV's. In deLiveCareer CV-builder vind je kant-en-klare content voor elke branche en functie, die je vervolgens met één klik kunt toevoegen.

Maak nu uw CV

Wilt u uw CV naar een hoger niveau tillen? Bekijk dan deze artikelen:

• Werkwoorden die uw CV nodig heeft
• Een CV toevoegen aan uw LinkedIn-profiel
• Beste CV-lettertypen die u zou moeten gebruiken
• Beste buitenschoolse activiteiten voor een CV
• Hoe lang moet uw CV zijn?
• Hoe vermeld ik mijn opleiding op mijn CV?
• Hoe begin je met een CV?
• Hoe schrijf je CV-referenties
• De beste manier om een CV te structureren
• Een CV schrijven zonder ervaring

Bedankt voor het lezen van dit artikel over de beste vaardigheden voor een CV. Als u vragen hebt over de beste vaardigheden om op een CV te zetten, stel ze dan in de comments en we helpen u graag verder.

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel beoordeeld op naleving van de redactionele richtlijnen van Livecareer . Dit is om ervoor te zorgen dat ons deskundige advies en onze aanbevelingen consistent zijn in al onze carrièregidsen en aansluiten bij de huidige normen en trends voor het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven. Meer dan 10 miljoen werkzoekenden vertrouwen op ons en ondersteunen hen op weg naar hun droombaan. Elk artikel wordt voorafgegaan door onderzoek en controle om ervoor te zorgen dat onze content aansluit op de huidige markttrends en vraag.

Bronnen

• Dean SA, East JI, Zachte vaardigheden die nodig zijn voor de beroepsbevolking van de 21e eeuw, International Journal of Applied Management & Technology
• Mann Ch. R., Een studie naar technisch onderwijs, The Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching
• Wereldwijd tekort aan talent in 2023, ManpowerGroup