Hoe vermeld je referenties op je CV? (Bewerkt in 2025)

De meeste vacatures vermelden tegenwoordig helemaal geen referenties meer. Betekent dit dat je het niet meer doet? Of is het misschien zo'n belangrijk onderdeel van het schrijven van een CV dat het vanzelfsprekend is?

Dit artikel zal u geruststellen door te laten zien wanneer en hoe u referenties op uw CV moet vermelden, hoeveel u er moet hebben en, misschien wel het belangrijkste, wie u moet kiezen.

Lees verder om erachter te komen hoe je goede referenties op een CV schrijft met een geweldig referentie CV voorbeeld om te kopiëren. Na het lezen van deze gids weet je hoe je referenties op een CV zet voor een maximaal effect en wanneer je je referenties niet op een CV moet zetten.

Maak in een paar minuten een effectief CV. Kies een professioneel CV-sjabloon en vul elk onderdeel van uw CV in een flits in met kant-en-klare content en deskundige tips.

Maak nu uw CV

Maak nu uw CV

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk andere goede CV-voorbeelden zoals deze.

Referenties op een CV-voorbeeld

Wat zijn referenties op een CV?

CV-referenties zijn mensen en hun contactgegevens die uw werkgever kan gebruiken om meer te weten te komen over uw persoonlijkheid, kwalificaties en prestaties. Dat is om ervoor te zorgen dat wat u in uw CV hebt geschreven, correct is.

Wees altijd voorzichtig bij het kiezen van uw referenties. De beste manier om ze te kiezen is door na te denken over een paar dingen:

• Welke relatie hadden jullie?
• Zouden ze zinvolle dingen over jou zeggen?

Wie kan een referentie zijn op een CV?

Bovenal moeten uw referenten coherent over u als werknemer kunnen spreken. Vrienden en familie zijn uit den boze. Vermijd collega's indien mogelijk: uw referent moet uw meerdere zijn of in ieder geval iemand die hoger in de hiërarchie staat dan u. Hier zijn enkele opties, in volgorde van voorkeur:

• Huidige werkgever
• Vorige werkgever
• Directeur
• Manager
• Toezichthouder
• Mentor
• Klant/cliënt met wie u regelmatig zaken doet
• Docent
• Docent

Termen als 'werkgever' en 'superieur' hoeven niet alleen te gelden voor betaald werk. Vrijwilligerswerk en stagewerkcontexten zijn volkomen geldig: alles wat laat zien hoe u bent als werknemer. Vergeet niet dat werkgevers niet verplicht zijn om u een referentie te geven, tenzij het in uw contract staat.

Er zijn ook bepaalde persoonlijke kwaliteiten die een goede scheidsrechter maken als aan het bovenstaande criterium is voldaan. Als je het geluk hebt om verwend te worden met keuze als het gaat om scheidsrechters, geef dan prioriteit aan degenen die:

• Bekleed een indrukwekkende positie of bezit relevante expertise
• Zijn goed met mensen, charismatisch
• Zijn welbespraakt en gezaghebbend

Hoeveel referenties op een CV

Als algemene praktijk moet u ten minste twee professionele referenties op uw CV vermelden. Voor de eerste referentie vermeldt u uw meest recente werkgever; voor de tweede kunt u iemand gebruiken die u herkent in een professionele omgeving.

Referenties op een CV zetten kan onnodig zijn en op een paar belangrijke manieren zelfs contraproductief. Ten eerste, je zult je CV vaak moeten versturen - willen je referenten dat hun contactgegevens de ronde doen ? Kijk wanneer het juiste moment is om referenties op je CV te zetten:

Wanneer moet je referenties op je CV zetten?

Heb je referenties nodig op een CV? Voeg ze toe wanneer:

• Er is u expliciet gevraagd om referenties op te geven en deze op uw CV te vermelden . (Als u om referenties bent gevraagd, maar deze niet in uw CV staan, zet ze dan op een aparte referentiepagina.)
• Het kan de recruiter helpen.

Wanneer je geen referenties op je CV moet zetten

Vermeld geen referenties op uw CV als:

• U wordt gevraagd om ze niet op te nemen. De reden hiervoor is heel simpel: referenties op uw CV zetten heeft geen zin. Recruiters hoeven pas tegen het einde van het sollicitatieproces, of op zijn minst na een interview, contact op te nemen met referenten. Als het zover is, zullen ze erom vragen.

• Je hebt niet genoeg referenties. Je kunt jezelf echt vastzetten als je referenties op een CV zet. Verschillende referenten werken beter in verschillende bedrijven en bij verschillende mensen. Tegen de tijd dat er om referenten wordt gevraagd, heb je meer gevoel voor wie je moet kiezen.
• U hebt beperkte ruimte op uw CV. Referenties nemen kostbare ruimte in beslag die veel beter gebruikt kan worden. Het enige wat u doet als u referenties op uw CV zet, is de privacy van uw referenten in gevaar brengen, u dwingen om in het duister te tasten bij het kiezen van hen en onnodig kostbare ruimte innemen op uw CV van één of twee pagina's. Overweeg in plaats daarvan om een referentiebrief te verstrekken als daarom wordt gevraagd.

Een sterke CV-samenvatting overtuigt de recruiter dat u de perfecte kandidaat bent. Bespaar tijd en kies een kant-en-klare persoonlijke verklaring geschreven door carrière-experts en pas deze aan uw behoeften aan in deLiveCareer CV-builder .

Maak nu uw CV

Hoe zet je referenties op een CV?

En tot slot, hoe schrijf je referenties op een CV? Het is de moeite waard om een aantal basisregels in gedachten te houden die niet altijd voor de hand liggen:

• Vraag toestemming voordat u iemand als referentie toevoegt. Het belang hiervan kan niet genoeg worden benadrukt.
• Informeer hen of en wanneer zij contact met u kunnen verwachten.
• Controleer en controleer nogmaals welke contactgegevens uw referenten graag met u willen delen.

U hebt de volgende gegevens van elke scheidsrechter nodig:

• Hun titel en volledige naam
• Hun positie
• De organisatie waarvoor ze werken
• Hun e-mailadres en telefoonnummer.

Vermeld geen postadressen. De ruimte is beperkt en het toevoegen van een postadres heeft sowieso geen zin.

Geef bovenstaande details op een duidelijke manier weer, maar zorg dat ze zo min mogelijk ruimte innemen.

U kunt er ook voor kiezen om uw cv aan LinkedIn toe te voegen en daar ook referenties op te nemen. Zo kunt u uw cv eenvoudig bijwerken en raadplegen.

Referenties op een CV — Voorbeeld

De volgorde waarin u uw referenties vermeldt, is helemaal aan u. Hier zijn enkele richtlijnen om u te helpen een weloverwogen keuze te maken:

• Als u referenties van verschillende, huidige en vorige werkgevers vermeldt, kunt u het beste de omgekeerd chronologische volgorde aanhouden, net als in uw cv.
• Als u referenties van dezelfde werkgever opsomt, kunt u ze alfabetisch op achternaam rangschikken, of
• U kunt hen een lijst geven van de mensen met wie u nauw hebt samengewerkt. U kunt beginnen met de mensen die u als werknemer het beste kennen.

Geen referenties op CV - referenties op aanvraag beschikbaar?

Stel dat je ervan overtuigd bent dat het een slecht idee is om referenties op je CV te zetten. Het kan verleidelijk zijn om je kansen te spreiden door ergens op je CV de woorden 'referenties beschikbaar op aanvraag' toe te voegen. Om het bot te zeggen: doe het niet. Het is niet zo slecht als het toevoegen van referenties, maar het heeft nog steeds geen zin en kost je ruimte.

De reden dat het schrijven dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn geen specifieke voordelen met zich meebrengt, is dat het sowieso al als waar wordt aangenomen. Het is voor de recruiter duidelijk dat als ze om referenties vragen, je dan wel iets zult verzinnen.

Je hoeft geen expert te zijn in het schrijven van CV's. In deLiveCareer CV-builder vind je kant-en-klare content voor elke branche en functie, die je vervolgens met één klik kunt toevoegen.

Maak nu uw CV

Ik hoop dat dit je meest prangende vragen heeft beantwoord. Laat me in de comments hieronder weten of er iets is waar je meer informatie over wilt. Voel je vrij om daar ook comments of feedback achter te laten, of deel je referentie-ervaringen – goed, slecht, pijnlijk of grappig.

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel beoordeeld op naleving van de redactionele richtlijnen van Livecareer . Dit is om ervoor te zorgen dat ons deskundige advies en onze aanbevelingen consistent zijn in al onze carrièregidsen en aansluiten bij de huidige normen en trends voor het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven. Meer dan 10 miljoen werkzoekenden vertrouwen op ons en ondersteunen hen op weg naar hun droombaan. Elk artikel wordt voorafgegaan door onderzoek en controle om ervoor te zorgen dat onze content aansluit op de huidige markttrends en vraag.